きまぐれ栗ニュース＜創刊号？＞

こんにちは。栗ニュースの時間です。まず、最初のニュースです。

最近とある会社で「給料を２０％ばかり減らす。それで辞めたいと思ったとしても無理の無いことだから辞めてもいい。会社としても何もいわない」と言われたという事実があることがわかりました。
これについて専門家の方に意見を伺ってみました。

 

ウィンダス職人ギルド代表の「ミレゾー」です。どうぞよろしくお願いします。

本名は故あって申し上げられませんのでどうぞご承知・・・

 

 

 

あ、あのそのへんはよろしいですので、本題の方を＾＾；

 

 

 

 

そうですか。では本題ですが・・
まず言えることは会社を辞める辞めないは社員が決める事であって（当然、従業員として問題行動が無い事が前提ですが）
辞めたいと思う事に文句をいう言わないなどということは言われる筋合いのものではありません。
それを敢えてまるでやさしく気を使ってるかの如く（それもセットで）話すとなるとその思いを深読みせざるをえませんねぇ。

 

読みと、いいますと？

 

 

 

  

一般的に人員削減など会社側の都合で社員に辞めてもらう場合は会社は１カ月の給料を支払わなければなりません。
だからできれば「社員側の都合」で辞めてほしいのが本音でしょう。
悪く言うと「本当は辞めてほしいんだけど、それを言うとこちらから余分にお金を払わないといけないからうまく言いくるめよう」という事になります。

 

なるほど～。なかなか裏があるんですね。

 

 

 

 

 

いえいえ、その会社の経営者の方がどのような思いでおっしゃったかは、私にはわかりません。
ですので「そういう見方もできる」という話にすぎません。
なので決して、酷い会社だとか短絡的にはくれぐれも思わないでくださいね。

 

わかりました。
では、そういう場合に私たちはどうしたらよいのでしょうか？

 

 

 

 

そうですねぇ。
一番いいのは会社がもちなおしてまた普通のお給料に戻るのがいいのでしょうけれども。
もし、生活できないとか、もうこんな会社いやだと思うのであれば
会社に在職したまま次の会社をさがし、納得のいく会社が見つかったら辞めるのがよいでしょうね。
すぐに辞めても生活に困るだけです。少なくても給料を貰いながら新しい会社を探しましょう。
もし会社側が辞めてほしそうな態度を露骨に出してくるようでしたら、
 「そこまで言うのであれば会社側都合でお願いします」を通しましょう。

 

そうすれば会社側は１カ月の給料を保証しなければいけないと。

 

 

 

 

そうなるでしょう。それに次の会社で説明する時も特に問題もないでしょうしね。
そういう相談をする過程で何かこじれるようであれば労働基準監督署に電話して相談するのも手です。
かなり親切に対応してくれます。

 

 なるほど～（この世界にそんな組織設定有ったっけ？・・まいっか）
しかし、できればそんな事にならないのが一番よいのでしょうけど。

 

 

 

 

何にしてもこのようなお話はとても不幸な事ですのでまずは今の状況が少しでもよくなるように、皆さんで相談されることがよろしいでしょうね。

 

 

今日はありがとうございました。

 

 

 

 

いえいえ、こちらこそ失礼をいたしました。

 

 

 

 

ウィンダス職人ギルド代表のミレゾーさんに聞きました。

というわけで、今日の最初で最後のニュースでした。（長くなったんでここまで）

 

 

 

あ、そうそう。

 

 

 

うわっ、はいはい＾＾；（なんなんだ？）

 

 

 

今のお話はあくまで一般的な話かつ私の経験上から申し上げたもので、このニュースをご覧になっている方の会社の経営者の方がどのような気持ちでお話されてるかは当然わかりませんし、一方的に悪者扱いする気もまったくありません。
また内容についても私は資格ある専門家ではないので間違いもあるかもしれませんし責任もとれません。このことを御承知おきください。

 

 

は、はい、わかりました。（資格のある専門家じゃないってど～いうことっ！？）

 

 

 

では、失礼いたします。

 

 

 

 

あ、あ。はい。（は～びっくりした）
では、みなさん今日の栗ニュースも時間がきましたようです。
また来週（なのかっ！）

 

※お断り・・・このニュースはタルタルのたわ言部分を除き本当です。